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先锋街道公开招聘城管协管员简章
2019-10-16 09:28:46 阅读量:122 来源:事业单位 作者:通才人才网

因工作需要,先锋街道拟面向社会公开招聘14名城管协管员,现将有关事项公告如下:

一、招聘人数及条件

(一)招聘职位:城管协管员。

(二)招聘人数:城管协管员14名(男性),其中面向退伍军人专项招聘5名,面向社会招聘9名。招聘人员聘用后按分工从事执法辅助工作或农贸市场管理工作。 

(三)职位要求:

1、具有全日制普通高中以上学历,年龄在35周岁以下(1984年1月1日后出生);退伍军人和中共党员可放宽到40周岁以下(1979年1月1日后出生)。

2、政治素质好,具有良好的道德品行;组织纪律观念强,作风踏实,吃苦耐劳;热爱基层工作,有一定的组织协调能力和社会实践能力。

3、身体健康,相貌端正。

4、具有先锋及周边乡镇户籍或在先锋及周边乡镇有固定住所(提供固定住所产权资料或证明)。

5、有下列情形之一的,不得报考:

(1)曾受过治安、刑事处罚的;

(2)有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的;

(3)在党纪政纪处分期间内的;

(4)有其他不良行为,不宜从事所报考岗位工作的。

二、招聘程序:

(一)报名

1.报名时间:2019年10月15日至10月21日(周六、周日除外),上午9:00至11:00,下午14:00至17:00。

2.报名方式:现场报名。本人携带报名登记表至先锋街道人事办公室(门牌号为314)报名,联系电话:86676195。

3.报名人员需提供以下材料:

(1)本人近期正面免冠一寸彩照2张;

(2)《先锋街道招聘城管协管员报名表》(见附件,按要求填写好,在相片栏粘贴好本人近期一寸免冠正面彩色照);

(3)本人身份证、学历证书及复印件。

(4)户籍资料、固定住所产权资料或证明原件及复印件

(5)退伍军人还需提供退伍证、立功受奖证书原件及复印件。

(二)资格审查

街道组织人事部门根据报名资料进行资格审查,报考人员应对提交的材料负责,弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。如报名人数达不到计划招聘人数2倍,则按比例减少招聘人数。如面向退伍军人专项招聘的岗位报名人数未达到计划招考人数的2倍的,按比例减少的招聘数可调剂增加面向社会招聘的岗位。

(三)考核

考核采取面试、适岗评价与考察相结合的方式。

1.面试:报考人员经资格审查,二类报考岗位(指面向退伍军人招聘的城管协管员、面向社会招聘的城管协管员二类岗位)符合报考条件的直接参加面试。二类报考岗位参加面试人员均不得低于计划招录人数的两倍。未达到两倍比例的,则按相应比例减少相应岗位计划招录人数。面试时须携带本人身份证参加,主要测试语言表达能力、分析解决问题能力、组织协调能力等。面试主要采取问答方式,总分为100分。面试成绩占综合成绩的80%。

2、适岗评价。先锋街道党政办将对报考人员进行适岗评价。适岗评价总分为100分。适岗评价得分占综合成绩的20%。适岗评价从学历、身份、工作经历、荣誉等方面进行计分。(见附件《先锋街道城管协管员适岗评价内容及标准》)

3、组织考察:面试和适岗评价结束后,综合成绩从高分到低分,按照计划招录人数1:1的比例确定考察人选(最终考察人数可视具体报考情况作适当调整)。不同的报考岗位人员按综合成绩排序分别确定考察人选。

考察由街道党政办负责,主要了解掌握考察对象的思想政治、道德品质、工作能力等情况。如发现报考人员有违法违纪、违反国家政策、违背社会公德等情况的不予录用,并按综合得分从高分到低分依次递补。

(四)体检

对拟聘用人员进行体检,体检标准参照《公务员体检通用标准》执行,如出现体检不合格者,则按报考人员的综合成绩从高分到低分依次递补,并进行考察、体检。

(五)公示

对考察与体检合格的拟聘用人员名单进行公示,公示期5个工作日。

(六)聘用和待遇

1.拟聘用的人员,进行公示后参照通办发[2009]40号文件实行劳务派遣。

2.待遇:聘用人员试用期为3个月,试用期内工资标准为2500元/月,并按规定办理老保险、医疗保险、工伤、生育保险、失业保险。试用期满经考核合格正式上岗后,城管协管员与在职协管员待遇一致,并享受绩效工资,绩效工资通过考核发放。

本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

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先锋街道招聘城管协管员报名表.docx

先锋街道招聘城管协管员适岗评价内容及标准.docx